Avec une population active de près de 20 millions de personnes, le Canada est un marché du travail dynamique, fier de deux langues officielles: anglais et français. Cependant, près de 90 % des francophones du Canada vivent dans le province de Québec. Dans d'autres régions, la majorité de la population parle anglais et le français est en réalité rarement utilisé dans la vie quotidienne. En fait, la proportion de personnes hors Québec ayant le français comme langue maternelle a presque été réduite de moitié au cours des 50 dernières années ! Cette baisse est encore plus visible sur les lieux de travail, avec 9 travailleurs sur 10 déclarent n'utiliser que l'anglais selon les dernières statistiques publiées par le gouvernement.
Pour contrer ce phénomène et maintenir l'usage du français sur l'ensemble de son territoire, le Canada a fait de l'une de ses priorités favoriser l'immigration des francophones vers les provinces autres que le Québec. Pour cette raison, le gouvernement a introduit en 2016 un nouveau programme d'immigration appelé « Mobilité francophone ».
Qu'est-ce que le programme « Mobilité Francophone » ?
Si vous avez déjà envisagé d'embaucher un travailleur étranger, vous savez probablement à quel point le processus est long, coûteux et fastidieux. Dans la plupart des cas, vous êtes tenu de demander un Évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT). Cette étape permet d'évaluer si l'embauche d'un travailleur étranger aurait un impact négatif sur le marché du travail canadien. C'est chronophage car vous devez publier votre offre d'emploi pendant au moins 4 semaines et fournir des pièces justificatives concernant absence de candidats qualifiés parmi les citoyens canadiens ou les résidents permanents. Le processus d'approbation d'une EIMT prend de un à deux mois, et l'employeur est tenu de payer un $1 000 frais de dossier. La complexité et le coût de ce processus sont généralement la principale raison pour laquelle les employeurs sont réticents à donner une chance à des candidats étrangers.
La bonne nouvelle, c'est qu'avec « Mobilité Francophone », vous êtes exempté de l'obligation de présenter une demande d'EIMT. Certaines conditions s'appliquent pour être éligible à ce programme.
Quelles sont les conditions d'éligibilité ?
- L'employeur doit présenter une offre d'emploi pour le CNP 0, A ou B. Vous pouvez trouver le CNP de votre poste vacant sur Trouvez votre NOC - Canada.ca.
- NOC 0 : Emplois de gestion (par exemple, directeur de restaurant, chef de projet)
- NOC A : Emplois professionnels nécessitant un diplôme universitaire (par exemple, enseignant, biologiste)
- NOC B : Emplois techniques (par exemple, électricien, plombier, chef)
- L'offre d'emploi doit être destinée à un lieu hors du Québec.
- Le candidat doit être qualifié pour le poste.
- Le candidat doit démontrer maîtrise du français. Cependant, la langue utilisée au travail ne doit pas nécessairement être le français.
Sur la base des documents fournis, l'agent d'immigration doit être convaincu que la langue habituelle d'usage quotidien est le français. Dans le cas contraire, le candidat devra passer un entretien ou fournir les résultats d'un test de langue accrédité démontrant un niveau de compétence linguistique canadien (CLB) de niveau 7 ou supérieur en français. Les candidats peuvent postuler même s'ils viennent d'un pays où le français n'est pas parlé normalement, à condition qu'ils puissent prouver leurs compétences linguistiques. Par exemple, le Maroc ne reconnaît peut-être pas le français comme langue officielle, mais de nombreuses personnes le parlent quotidiennement. Elle s'applique également aux personnes qui n'ont pas d'origine francophone mais qui ont atteint un niveau proche de la langue maternelle grâce à leurs études.
Le processus de candidature
Si votre offre d'emploi et le candidat que vous souhaitez embaucher répondent aux critères d'éligibilité, vous devrez suivre ces 3 étapes :
- Soumettez votre offre d'emploi éligible en ligne dans le Portail des employeurs d'IRCC en suivant ceci guide étape par étape. Lorsque vous êtes interrogé sur le titre de l'exemption qui s'applique à votre poste, sélectionnez le Code d'exemption C16 de l'IMT.
- Payer les frais de conformité de l'employeur de 230$.
- Transmettez le numéro de l'offre d'emploi (numéro à 7 chiffres, commençant par la lettre « A ») et le contrat signé à votre candidat et demandez-lui de demander leur permis de travail. Les frais de candidature pour le candidat sont 155$. S'ils ont besoin d'un visa ou d'une eTA, celui-ci sera automatiquement délivré une fois le permis de travail approuvé.
Si la demande de permis de travail de votre candidat finit par être refusée, vous obtiendrez un remboursement automatique des frais de conformité de l'employeur dans un délai de 8 semaines.
L'embauche dans le cadre du volet Mobilité francophone présente de nombreux avantages pour les employeurs. Les permis de travail délivrés sont spécifique à l'employeur, ce qui signifie que le candidat ne peut pas occuper un emploi dans une autre entreprise que la vôtre. Ils sont généralement valables pour durée totale du contrat et facilement renouvelable.
Le temps de traitement
Le traitement commence une fois que la demande de permis de travail est complète, ce qui signifie que tous les documents demandés par l'immigration ont été soumis. Votre candidat devra probablement prendre rendez-vous dans un Centre de réception des demandes de visa de fournir ses données biométriques s'il ne l'a jamais fait par le passé. Pour certains postes impliquant un contact étroit avec des personnes, tels que les soins de santé ou la garde d'enfants, un examen médical d'immigration sera également requis. Toutes ces étapes peuvent prolonger le processus d'obtention du permis de travail, il est donc essentiel de prévoir suffisamment de temps avant la date de début prévue du poste.
Si votre offre d'emploi correspond à une NOC 0 ou A et que vous avez suivi toutes les étapes requises, votre candidat devrait disposer de sa demande de permis de travail traité en deux semaines. Pour les postes au CNO B, cela peut aller jusqu'à 6 semaines. Cependant, les délais de traitement dépendent parfois du pays à partir duquel la demande de permis de travail est soumise. Vous pouvez utiliser outil interactif disponible sur le site Web d'IRCC pour des estimations personnalisées et à jour des délais de traitement.
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