Trouver le contact de la personne ou de l'entreprise pour laquelle vous souhaitez postuler peut sembler ardu au début, mais ce sera sans aucun doute une étape essentielle si vous souhaitez réussir à trouver un emploi qui vous correspond au Canada.
Voici, étape par étape, deux stratégies pour y accéder : contacter quelqu'un via LinkedIn ou par e-mail.
LinkedIn est votre ami
Tout d'abord, il est essentiel que vous lisez nos articles sur LinkedIn pour comprendre à quel point cet outil de réseautage est puissant au Canada, comment créer un impressionnant profil LinkedIn et comment créer un Stratégie LinkedIn.
Avant de commencer, vous devez savoir pourquoi vous devez contacter quelqu'un que vous ne connaissez pas. N'oubliez pas que toutes les personnes que vous rencontrez dans votre toute votre carrière peut avoir le pouvoir de changer votre vie.
Interagir régulièrement avec de nouvelles personnes vous permettra de découvrir des opportunités incroyables, d'en savoir plus sur un thème ou d'élargir votre réseau.
Courrier LinkedIn est souvent moins surchargée que les boîtes de messagerie classiques, et il est plus facile de trouver un interlocuteur. Cependant, vous devrez également élaborer une stratégie, et l'ajout de la personne à votre réseau ne suffira pas pour entamer un dialogue. Vous avez le choix entre plusieurs stratégies :
Utilisez la page de l'entreprise
La page de l'entreprise est votre meilleure alliée. Vous y trouverez la liste des employés, les offres d'emploi et les activités de l'entreprise. C'est l'outil idéal pour trouver la bonne personne à contacter et profiter du marché caché.
Avoir un Connexion LinkedIn avec une entreprise et les employés de cette entreprise font toute la différence.
Interagissez avec leurs publications
Avant de contacter ces personnes, vous pouvez leur montrer de l'intérêt pour leurs domaines de compétences, en commençant par un simple « j'aime » si vous n'êtes pas inspiré. Le mieux serait de commenter en ajoutant de la valeur à la publication. S'appuyer sur l'actualité peut être une solution.
Pensez aux suivis et aux ambassadeurs. Vous pouvez en savoir plus sur ces concepts.
Groupes d'utilisateurs
Ils vous permettent d'entrer en contact avec des recruteurs et des spécialistes dans un domaine.
À partir du moment où vous êtes en groupe, vous pouvez plus facilement engager la conversation. Le groupe vous donnera des idées sur des sujets spécifiques. Cela augmentera également votre crédibilité lors de la prise de contact.
Essayez d'échanger sur les posts du groupe, créez du contenu pertinent pour soutenir le groupe ; c'est le concept du réseautage !
Envoyer le premier message directement
Grâce à un outil de messagerie LinkedIn avec une présentation simple et rapide, personnalisez la demande et mentionnez le nom, les liens et les compétences. Utilisez l'A.I.D.A (Attention, intérêt, désir, action) pour rédiger un message convaincant et personnalisé, vous pouvez en savoir plus à ce sujet technique.
Vous pouvez ensuite envoyer d'autres messages à développer la relation, en citant des articles partagés, ou en échangeant sur un thème commun.
Utiliser InMails
Ils sont gratuit pendant 30 jours. Utilisez-les à bon escient, avec un titre clair, présentez-vous (soyez concis), puis expliquez votre approche et personnalisez votre demande. Enfin, vous avez besoin d'un appel à l'action, proposez un appel ou une réunion en face à face ; Les Canadiens préfèrent se rencontrer en personne. Il vous permettra de contacter directement la personne, sans nécessairement avoir de contact préalable.
Si vous n'avez pas de retour suite à votre message, ne dérangez pas votre interlocuteur, la patience sera votre meilleure alliée ! Attendez de 3 à 5 jours avant d'envoyer un suivi. Tout le monde n'est pas forcément actif au quotidien sur LinkedIn, trouver l'e-mail de la personne que vous souhaitez contacter peut également être un bon moyen.
Trouvez le contact par e-mail
Il est essentiel avant de commencer à trouver un moyen de communication pour la personne à qui vous souhaitez parler. Il y a applications pour trouver une adresse e-mail, tels que Chasseur, Voila Norbert, Envoyer un e-mail à Hippo.
Sur le site Web de l'entreprise, vous pourrez trouver des adresses e-mail : au pire, une adresse e-mail principale (contact@domainname.ca), au mieux, l'adresse de l'un des employés de l'entreprise. Il vous permettra plus tard de identifier la construction des e-mails de l'entreprise et contacter quelqu'un dont vous ne possédez pas directement l'adresse e-mail. Vous pouvez ensuite utiliser les outils ci-dessus pour le vérifier.
Notez que la plupart des adresses e-mail de l'entreprise sont composées du nom et du prénom de la personne suivis du nom de domaine de l'entreprise (ex : carteralex@domainname.ca). C'est bon, tu as une adresse e-mail ? Pensez-vous devoir envoyer votre CV en pièce jointe ? Hum, pas vraiment.
Élaborez votre stratégie d'envoi
Une fois que vous aurez obtenu l'adresse e-mail, vous devrez vous démarquer. Les boîtes e-mail sont souvent surchargées, et vous contactez probablement des employeurs qui ont déjà un emploi du temps chargé et qui n'ont pas forcément le temps de lire chaque e-mail.
Vous devez penser comme vous le souhaitez pour créer un e-mail marketing, les mails des publicités classiques ont tendance à être ignorés, tandis que les e-mails où personne n'essaie de vous vendre directement un produit ont plus de chances d'être vus ! Réfléchissez à ce qui vous donne envie de lire un e-mail ?
Le principe de réciprocité suggère de donner quelque chose en retour (par exemple : « S'il vous plaît, dites-moi comment je peux vous être utile, maintenant ou à l'avenir »). Du sujet au contenu, vous allez devoir construire une stratégie et savoir comment vous vendre en quelques lignes :
Le sujet
C'est est la partie la plus critique car elle influera sur la décision du lecteur d'ouvrir le courrier. Il doit être réactif pour les mobiles (6 à 8 mots), droit au but, focalisé sur le sujet principal. Il serait préférable que vous décriviez directement ce que vous recherchez. Pensez à écrire le sujet une fois que vous avez terminé le corps de l'e-mail. Il doit être court et contenir des points importants.
Incluez votre recommandation si vous en avez une, ou le nom d'un événement de réseautage où vous pourriez échanger.
Expliquez-le clairement
Simplifier la compréhension et la lecture du courrier, quant à votre CV, la personne n'a pas le temps de lire votre e-mail, à vous de lui faciliter la tâche en aérant votre texte de paragraphes. Vous pouvez séparer le corps de l'e-mail en 3 parties contenant les différents points présentés dans cet article : la première partie pour l'introduction, la deuxième partie pour le développement de votre demande et la troisième partie pour le contact/l'appel à l'action.
Présentez-vous et valorisez votre interlocuteur
En quelques lignes, essayez de mettre en avant votre expérience, vos compétences, vos atouts, vous pouvez utiliser votre Résumé de LinkedIn, par exemple.
Valorisez votre interlocuteur. Commencez par demander des conseils sur un sujet relevant de leur domaine d'expertise. Ensuite, plongez dans leur passion ou leurs expériences.
Invitez-les à agir
Allez droit au but, demandez un entretien en face à face, mais pensez à présenter une alternative par téléphone, par exemple. Souvenez-vous ! Ne sollicitez jamais directement un poste si vous ne répondez pas à une offre d'emploi : cela va à l'encontre de la culture canadienne et ne ferait pas bonne impression.
Même si vous n'avez pas de réponse pour la première fois, n'abandonnez pas, réessayez et gardez à l'esprit l'étape la plus cruciale : restez concentré sur votre objectif ! Les Canadiens sont très ouverts aux demandes de connexion et aux échanges professionnels.
Nous n'avons jamais deux fois l'occasion de faire une bonne première impression. La meilleure façon de rencontrer des professionnels et de nouer des contacts est de événements professionnels. Retrouvez-nous dans l'un des ConnectWorking organisé par Canada Talents, tous les premiers mardis du mois.