Les entretiens téléphoniques sont moyen facile pour les employeurs de réduire la liste des candidats avant des entretiens en personne rapidement. Pour les candidats à distance, ils proposent également un alternative beaucoup moins chère et qui permet de gagner du temps. Dans l'ensemble, cela signifie que les entretiens téléphoniques privilégieront les questions générales par rapport aux questions spécifiques aux tâches du poste.
Bien qu'il y ait de nombreuses raisons d'aimer la nature détendue de ce cadre d'entretien, pas de salle de réunion intimidante pour personne, cela signifie que votre voix et vos réponses sont au centre de l'attention de l'intervieweur. Avant même de commencer à répondre à des questions, veillez à minimiser le bruit de fond autant que possible. Choisissez un chambre calme, notifications muettes, et demandez aux membres de la famille ou aux colocataires de se taire. Même tester votre connexion à l'avance est une méthode appropriée pour garantir le succès de la transmission de vos réponses.
Maintenant que tout est prêt pour votre entretien téléphonique parfait, à quel genre de questions pouvez-vous vous attendre ? Voici les questions les plus fréquemment posées lors d'un entretien téléphonique :
1 - Parlez-moi un peu de vous ?
C'est votre l'occasion d'expliquer le pourquoi de votre CV. Si la raison pour laquelle vous êtes qualifié pour ce poste n'apparaît pas immédiatement, c'est l'occasion de remplir rapidement les cases vides. Bien que cette question puisse sembler très ouverte, il ne s'agit pas de raconter l'histoire de votre vie. Essayez plutôt de veillez à ce que vos réponses soient pertinentes pour le poste et votre résumé.
Un point essentiel à retenir ici est que les employeurs sont recherche de cohérence entre votre CV, LinkedIn et votre réponse, alors faites de votre mieux pour clarifier tout ce qui pourrait prêter à confusion. Par exemple, si vous faites référence à vos études primaires, vous êtes probablement trop compliqué. Essayez donc de vous concentrer sur une réponse concise qui met en évidence les 18 derniers mois d'expérience.
2 - Comment avez-vous découvert ce poste ?
Celui-ci est un peu sournois ! Bien qu'il soit courant de trouver un emploi via des moteurs de recherche tels que En effet ou Guichet-Emplois au Canada, il est essentiel ici de prouver pourquoi ce rôle vous a particulièrement marqué. Essayez de donnez l'impression que vous avez été attiré par cette position et ne s'applique pas simplement à un large éventail d'entreprises.
UNE la recommandation d'un collègue ou la connaissance personnelle de l'entreprise constituent une bonne réponse à cette question, assurez-vous donc de mentionner cette association.
3 - Pourquoi voulez-vous ce poste ?
C'est le moment de faites briller toutes les recherches que vous avez faites sur cette entreprise. Vous avez fait ces recherches, n'est-ce pas ? Les intervieweurs sont Je cherche à être enthousiasmé par la connaissance de ce poste - personne ne veut engager un zombie. C'est formidable d'être passionné. N'oubliez pas qu'ils n'ont que votre voix pour passer !
Comme pour toutes ces questions, il est essentiel de se demander si ce poste vous convient réellement. Est-ce que cela correspond à vos objectifs de carrière, à court ou à long terme ? Une réponse qui peut contextualiser ce poste dans votre carrière globale montre que vous voulez le poste pour les bonnes raisons et que vous y êtes parfaitement adapté.
4 - Pourquoi avez-vous quitté votre dernier poste ?
Un autre question délicate, mais aussi extrêmement populaire. Les intervieweurs essaient juste de comprendre quels sont les problèmes qui ont motivé votre transition seront également pertinents pour l'environnement de leur entreprise.
Souvent, votre réponse à cette question sera transmettez beaucoup de choses sur votre éthique de travail. Par exemple, si vous êtes prompt à critiquer votre ancien manager, ce que vous ne devriez absolument pas faire, ce qui pourrait démontrer un manque de libre arbitre ou de responsabilité. Au lieu de cela, une réponse honnête qui reconnaît les défis vous les avez affrontés par le passé et la façon dont vous les surmontez est beaucoup plus attrayante. Par exemple, vous avez peut-être été licencié récemment en raison de un climat économique en mutation : cela se produit et cela se comprend. Vous pouvez y réfléchir de manière positive en vous concentrant ensuite sur le développement des compétences et l'amélioration personnelle que vous avez réalisés entre-temps.
5 - Quelles sont vos attentes salariales ?
Dans l'ensemble, cette question est conçue pour aider les recruteurs à s'assurer que les candidats ne dépassent pas leur budget. On leur donne souvent des objectifs spécifiques, alors assurez-vous de faites vos recherches pour fournir une plage précise.
Les employeurs peuvent apprendre beaucoup de votre les attentes salariales, y compris votre ancienneté et votre expérience. Cependant, si vos attentes ne correspondent pas à la performance de votre entretien, c'est un signal d'alarme majeur, alors essayez de réfléchir honnêtement à votre expérience ici.
6 - Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste ?
Malheureusement, ce une question courante n'est pas juste: comment peux-tu te comparer à d'autres que tu ne connais pas ? Utilisez plutôt cette question comme l'occasion de réfléchir à vos qualités positives. Par exemple, quelque chose qui n'a pas encore été abordé lors de l'entretien. Évitez également de critiquer vos concurrents, car la négativité n'est pas un excellent moyen de vous démarquer.
Lorsque vous aurez l'occasion de réfléchir à vos points forts en tant que candidat, assurez-vous de donnez des exemples spécifiques correspondant aux qualités que vous abordez. Vous n'êtes pas obligé de proposer des histoires de la longueur d'un roman, mais vous devez prouver que vous ne vous contentez pas d'énumérer des adjectifs amusants. D'ailleurs, c'est une autre occasion de vous distinguer en fournissant des exemples personnellement pertinents. Les autres candidats n'auront pas accès à vos histoires.
7 - Quel est ton style de leadership ?
Quel que soit le poste, une question de style de gestion va émerger. Il permet aux employeurs de évaluez vos capacités d'initiative et de communication - entre autres. En fin de compte, vous allez devoir prendre des décisions qui impliquent un certain degré de leadership, et les recruteurs veulent évaluer votre raisonnement.
Essayez de fournir un bref exemple d'un rôle de leadership qui reflète positivement ces qualités. Un exemple qui démontre comment vous avez aidé une équipe à surmonter un obstacle important est parfait pour cocher toutes les cases du recruteur.
8 - Parlez-moi d'une fois où vous n'étiez pas d'accord avec votre responsable. Qu'est-ce que tu as fait ?
Ah, la question tant redoutée ! C'est une question situationnelle classique, vous voudrez donc avoir en tête un exemple qui peut démontrez votre professionnalisme dans le visage du conflit. Le désaccord est inévitable, mais tout le monde ne le gère pas avec succès. Les entreprises veulent savoir que vous êtes un employé motivé mais également respectueux de la situation dans son ensemble.
Les entreprises veulent des employés qui apprendre et évoluer dans leur nouveau rôle, donc un exemple clair de votre capacité à communiquer et à faire des compromis est parfait pour démontrer que vous n'êtes pas obstinément enfermé dans une mentalité « à ma façon ou sur l'autoroute ».
9 - Quand pouvez-vous commencer ?
Qu'une entreprise doive pourvoir un poste immédiatement ou non, cette question technique est vitale pour son organisation interne. Une bonne réponse est honnête et précise, dans la limite du nombre exact de jours suivant la réception de l'offre.
Un intervieweur peut poser une question similaire sous la forme de « Êtes-vous prêt à déménager pour le poste ? » Les deux visent à aider à éliminer toute personne qui ne correspond pas à la logistique de la location. Encore une fois, essayez de fournir une réponse précise, et si la réponse est compliquée, peut-être avez-vous des obligations contradictoires, soyez honnête à ce sujet tout en insistant sur votre désir pour le poste.
10 - Vous avez des questions à me poser ?
N'oubliez pas que cette interview est pour vous aussi ! Si le poste vous intéresse réellement, vous voudrez savoir si l'environnement de travail vous convient. Préparez à l'avance quelques questions qui reflètent votre sérieux intérêt pour le poste. C'est une autre excellente occasion de présenter vos recherches et votre point de vue sur l'entreprise. En fin de compte, vous voulez donner l'impression que vous êtes impatient et curieux de connaître le poste, mais vous n'êtes pas désespéré.
Si des questions sont posées au cours de l'entretien, demandez-leur certainement aussi. Ils témoignent de votre attention et de votre curiosité ! Assurez-vous d'avoir un stylo et du papier à portée de main pour noter tout ce qui vous passe par la tête ! Vous ne vous rencontrez pas en personne, les notes sont donc les bienvenues.
Quelques derniers conseils
Les questions d'entretien téléphonique sont idéal pour pratiquer avec un ami professionnel ou un membre de la famille. Si vous devez vous entraîner ou perfectionnez-le avec un expert, planifiez un Job Boost avec nous. Vous pouvez parfaitement modéliser l'environnement de l'appel et obtenir des informations utiles sur votre son. Permettez-vous d'improviser certaines des réponses avec un autre. Vous pourriez être surpris par ce que vous allez trouver. Assurez-vous simplement de prendre note de vos meilleures réponses !
Ainsi, même s'il est bon de préparer des notes, assurez-vous de écrivez-les sous forme de points. Rien qu'à ta voix, c'est essentiel pour éviter le ton robotique à partir de la lecture d'un script. La forme en points garantit que la passion et la préparation se manifestent.
Y a-t-il des questions importantes que vous pensez que nous avons oubliées ? N'oubliez pas de commenter ci-dessous !