La recherche d'un emploi dans un nouveau pays avec une culture différente peut s'avérer difficile. Les Canadiens adorent utiliser LinkedIn pour élargir leur réseau et saisir de nouvelles opportunités.
Tout commence par le bon profil LinkedIn
Si vous voulez réussir votre recherche d'emploi au Canada, avoir un profil LinkedIn actif est essentiel à votre stratégie ! Chaque recruteur en possède un et l'utilise beaucoup pour trouver la meilleure solution ! La plupart d'entre eux vérifieront vos antécédents après avoir lu votre cv.
Si vous souhaitez obtenir nos meilleurs conseils pour créer un profil LinkedIn efficace, consultez notre 5 points à ne pas manquer article. Si vous ne l'avez pas lu, nous vous recommandons vivement de le lire en premier lieu : certains points de cet article nécessiteront d'avoir préalablement suivi nos directives pour être efficace.
Pour rappel, voici les différents sujets exposés : Photo/Intitulés des postes/Résumé/Lieu et langue/Approbation.
Création d'un réseau LinkedIn efficace
Comme nous l'avons déjà mentionné, les Canadiens adorent voir leur réseau grandir. Utilisez-le comme un avantage. Il est assez courant de demander une connexion LinkedIn lors d'un événement de réseautage. Si vous avez l'occasion de le demander, n'hésitez pas.
Essayez de garder à l'esprit que pour les Canadiens, chaque personne qu'ils rencontrent et qu'ils ajoutent à leur réseau pourrait être un futur collègue/employé/employeur/fournisseur/client.
Le fait d'avoir une connexion LinkedIn vous donne plus d'informations à leur sujet qu'une simple carte de visite ou un numéro de téléphone (et vous pouvez toujours contacter votre connexion). Vous pouvez également envoyer une demande de contact après l'événement, à quelqu'un que vous avez vu brièvement et que vous aimeriez en savoir plus à ce sujet.
Ok, maintenant vous avez une autre connexion précieuse (le fait de rencontrer la personne fait une énorme différence) sur votre compte LinkedIn. Est-ce suffisant ? Hum, pas vraiment.
Si vous voulez faire passer cette connexion au niveau supérieur et en faire des « ambassadeurs » de votre recherche d'emploi, vous devrez faire un suivi.
Créez des ambassadeurs
Les suivis sont une façon incroyable d'ouvrir de nouvelles portes et découvrez de nouvelles opportunités. C'est assez simple, car vous avez déjà fait la partie la plus laborieuse en organisant des événements et en créant des liens. Tout ce que tu as à faire c'est envoyer un message LinkedIn à votre connexion, en leur demandant s'ils aimeraient partager un café (les Canadiens adorent le café, et sinon, vous trouverez autre chose à boire).
Si vous avez obtenu un oui, organisez un rendez-vous, planifiez des questions pertinentes concernant votre interlocuteur (entreprise, poste, expérience). Ne vous inquiétez pas, à un moment donné, la conversation portera sur votre situation, puis ce sera à vous de briller. L'objectif principal des suivis est de transformer les liens en éléments d'équipe auxquels vous pouvez demander des recommandations. Essayez donc de faire un suivi et de rencontrer des personnes avec lesquelles vous vous sentez à l'aise, des personnes qui représentent d'excellentes opportunités pour votre recherche d'emploi.
Créez des opportunités
À présent, l'équipe de votre réseau est prête à vous aider, faites-en sorte qu'elle vous aide !
L'une des fonctionnalités les plus sous-exploitées de LinkedIn est page de l'entreprise. Sur chaque page d'entreprise, vous pouvez :
- Accédez à la liste complète des employés
- Trouvez des offres d'emploi
- Suivez les « activités » de l'entreprise (posts)
Toutes les informations dont vous avez besoin se trouvent ici, prêtes à être utilisées. Vous n'êtes qu'à deux clics de bonnes opportunités. Comment procéder ? Suivez toutes les entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler ou postulez auprès de. Vérifiez de temps en temps s'il y a de nouvelles offres d'emploi.
Si vous avez déjà trouvé une offre d'emploi sur LinkedIn, Porte vitrée ou En effet, vérifiez si l'un de vos contacts y travaille ou si l'un de vos « ambassadeurs » est connecté à un collaborateur. Alors tout ce que tu as à faire c'est demandez une présentation! C'est quelque chose que nous ne faisons généralement pas en Europe, mais en Amérique du Nord, c'est assez courant.
Pas de pression, demandez simplement sincèrement si votre contact connaît la personne que vous souhaitez atteindre et s'il peut vous présenter cette personne. Si vous avez obtenu un « oui », le reste est entre vos mains : organisez un entretien informel, appel téléphonique ou un café (encore une fois) et ajoutez une nouvelle personne à l'équipe de vos ambassadeurs. Cela peut mener à une excellente opportunité ou, mieux encore, à une belle opportunité !
Profitez de toute l'aide que vous recevez
N'oubliez pas, n'ayez jamais peur de demander de l'aide et des commentaires lors d'une recherche d'emploi, en particulier lorsqu'il s'agit d'une nouvelle culture et d'un nouveau marché du travail. De nombreuses organisations comme Talents canadiens ou Collège Educacentre, habitué à travailler avec des francophones, peut également vous donner des conseils pour votre recherche d'emploi.
Chez Canada Talents, nous aidons les nouveaux arrivants francophones à s'installer au Canada. Nous dirigeons un ConnectWorking tous les mois (un événement pour soutenir et responsabiliser les francophones d'Europe sur divers sujets (erreurs culturelles, compétences en matière de réseautage...) et d'autres événements.
Vous en voulez plus ? Rejoignez-nous sur Talents canadiens! Notre équipe dévouée et expérimentée VOUS aidera à mener à bien VOTRE recherche d'emploi en vous fournissant des conseils et des liens utiles.