Dois-je, ne dois-je pas écrire une lettre de motivation avec mon CV ? La réponse à cette question est oui, même si cela n'est pas précisé dans l'offre d'emploi ou si l'entreprise vous dit que ce n'est pas nécessaire. Tu le feras parce que tu veux pour prouver à qui vous prenez le temps de leur expliquer à quel point vous serez précieux pour leur équipe. Alors attendez, nous allons partager avec vous les meilleures pratiques pour vous démarquer et faire la différence avec votre lettre de motivation.
Pourquoi une lettre de motivation ?
Mais d'abord, laissez-nous vous expliquer pourquoi il est essentiel de rédiger une lettre de motivation et une bonne lettre ! Vous pensez peut-être que votre CV est autonome parce qu'il démontre tout votre cheminement de carrière et vos compétences professionnelles, mais ce n'est pas le cas. Votre lettre de motivation est là pour montrer votre personnalité, vos réalisations et surtout pourquoi vous voulez travailler avec cette entreprise et pourquoi elle devrait vous choisir. Au Canada, l'aspect socialisation est essentiel ; vous n'êtes pas embauché uniquement en fonction de vos compétences professionnelles mais également en fonction de vos personnalité. La lettre de motivation est l'outil idéal pour faire en sorte que le recruteur vous rencontre. C'est le moment de briller, alors foncez !
Personnalisez
Cela commence par nommer correctement la personne qui est en charge du recrutement. Ne choisissez pas les mots de base « Monsieur » et « Madame », essayez de trouver le nom du Responsable des ressources humaines. Si ces informations ne figurent pas dans l'offre d'emploi, recherchez le nom de l'entreprise, utilisez LinkedIn ou les réseaux sociaux. Si vous voulez être sûr, appelez rapidement l'entreprise et demandez-lui ! Le but d'une lettre de motivation est de leur faire ressentir unique, et cela commence par connaître le nom de la personne qui recevra votre message.
Nous avons supposé qu'il vous fallait du temps pour trouver sur Internet les entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler. Vous avez consulté leurs sites Web, parcouru leurs portefeuilles, les dossiers de clients et les projets sur lesquels ils travaillent. Vous les avez choisis pour une raison : vous n'aimez que ce qu'ils font. Cet « amour », cet enthousiasme doivent figurer dans la lettre de motivation. Parlez de ce qu'ils atteint, leur valeurs, leur projets. Donnez-leur un exemple spécifique de la manière dont et pourquoi votre expérience et/ou votre personnalité contribueront à leur travail.
Mettez en valeur votre marque personnelle
Maintenant que nous en avons parlé, il est temps de vous mettre en scène ! Relisez l'offre d'emploi et concentrez-vous sur les compétences recherchées. Choisissez-en 2 ou 3 et expliquez ce que vous pouvez apporter qui les aideront à accroître leur productivité. Expliquez-le à l'aide d'exemples professionnels et personnels : si l'une des qualifications est d'avoir un fort esprit d'équipe et que vous pratiquez un sport d'équipe, écrivez-le. Vous aimez la nature et l'environnement, et l'offre d'emploi y est liée, illustrez avec votre engagement pour cette cause. Cette partie vous concerne ; il est important que le responsable du recrutement estime que vous êtes à la hauteur du poste.
De plus, parler de ce que vous aimez est un bon moyen de relier avec le recruteur, il aimera peut-être la même chose que vous. Une fois de plus, compétences sociales sont essentiels au Canada, n'hésitez pas à partager ce qui vous passionne.
Les réseaux sociaux peut également être très utile. Si vous êtes impliqué sur Twitter, Instagram ou si vous avez un blog sur lequel vous abordez certains sujets auxquels l'entreprise est également engagée, vous devriez en parler dans votre lettre de motivation et mettre le lien vers votre blog ou vos réseaux sociaux. Cela fera ressortir votre crédibilité, et le responsable du recrutement constatera que vous êtes très attaché à ce sujet, tout comme son entreprise.
Mettez-y fin intelligemment
Vous consacrez tellement d'énergie à la rédaction de votre lettre que vous devez la terminer correctement. Encore une fois, n'utilisez pas une phrase de base que tout le monde utilise pour fermer une lettre. Vous leur avez fait sentir qu'ils étaient spéciaux dès le début ; il doit en être ainsi jusqu'à la fin. Suggérez que vous aimeriez pour rencontrer eux et partager des idées sur leurs projets en cours, insistez sur le fait qu'il s'agira d'un belle opportunité pour que vous fassiez partie de leur entreprise. Enfin, souhaitez-leur bonne chance et succès pour l'avenir, c'est une façon gentille de terminer votre lettre de motivation et elle ne passera pas inaperçue.
Donc, pour rédiger une bonne lettre de motivation, vous devez :
- Personnalisez-le : nommez le responsable du recrutement et montrez que vous savez ce qu'il fait, en donnant des exemples
- Racontez votre histoire : Tous les exemples pouvant être liés à la description du poste doivent figurer dans votre lettre. C'est aussi un bon moyen de communiquer avec le recruteur.
- Terminez-le gentiment : Encore une fois, communiquez votre désir de faire partie de leur équipe et espérez-leur un avenir plein de succès.
- Organisez-le : créez des paragraphes structurés, essayez d'être percutant et de ne pas dépasser une page.
Maintenant que nous avons travaillé d'arrache-pied pour vous démarquer avec votre lettre de motivation, vous devez être à la hauteur de votre CV. Notre dernier article : 7 conseils pour créer un bon CV va vous aider à cet égard.