Se préparer à un entretien, c'est préparez-vous à l'inconnu. Sachez qu'il n'y a aucun moyen de prédire le type de questions qui seront posées lors de l'entretien. Les questions varieront en fonction du poste, du secteur, de l'emplacement et d'autres spécificités...
Habituellement, les intervieweurs commencent par des questions brise-glace. Il peut s'agir de la météo ou de votre trajet pour vous rendre à l'entretien. Ensuite, l'intervieweur peut commencer par des questions préliminaires. Vous pouvez vous référer à notre article « À quelles questions devez-vous vous attendre lors d'un entretien d'embauche ? » pour être à l'aise avec ces derniers.
À un moment donné, le recruteur ira un peu plus loin et vous posera des questions inattendues. Une chose qui vous aiderait à vous préparer à répondre difficile les questions seraient de vous placer dans l'état d'esprit du responsable du recrutement : et si vous étiez à sa place ?
Qu'attend le responsable du recrutement lors d'un entretien ?
N'oubliez pas que lorsque vous participez à un entretien, le responsable du recrutement souhaite embaucher vous, il espère que vous serez le ajustement parfait pour leur poste et leur entreprise.
D'un point de vue commercial, les entretiens et le recrutement prennent beaucoup de temps, la meilleure option serait de donner suite à votre candidature. Ayez confiance lors de votre entretien, n'oubliez pas qu'ils vous choisissent parmi tous les candidats qui se présentent pour un entretien !
L'intervieweur doit tout de même s'assurer que vous êtes la meilleure personne pour le poste. Les gens sont complexes, ils sont bien plus que la somme de leur expertise et de leur expérience et le responsable doit vous évaluer dans son ensemble lors d'un entretien.
L'objectif du responsable du recrutement est de recueillir des informations pour prédire votre probabilité de effectuer à ce poste à l'avenir. Le responsable du recrutement devra décider si vos compétences (ce que vous pouvez faire) et votre volonté (ce que vous voulez faire) correspondent à son poste et à son entreprise.
Voici quelques exemples de questions qui pourraient être posées lors de l'entretien :
Le meilleur manager que vous n'ayez jamais eu
« Décrivez le meilleur manager que vous n'avez jamais eu »
Cela pourrait être suivi par : « Décrivez le pire manager que vous ayez jamais eu »
En posant cette question, le responsable du recrutement espère comprendre ce qui constitue un productif environnement pour vous et s'il le peut fournir c'est pour toi.
Sois honnête, idéalement, vous souhaitez que votre futur management soit aussi proche que l'idée que vous vous faites d'un bon management.
Reconnaissance
« Parlez-moi d'un moment où vous vous êtes senti reconnu pour vos contributions ».
Cela pourrait être suivi par Quelles sont les récompenses les plus satisfaisantes pour vous ? Comment cela affecte-t-il vos performances ?
Une bonne réponse révélera l'émotion du responsable du recrutement maturité et que vous avez compréhension de votre contribution à l'entreprise.
Si cette question vous est posée, partagez ce qui vous rend heureux en tant que reconnaissance. Ce serait un bon outil pour que votre futur manager connaisse et loue votre bon travail à l'avenir.
Parler de votre dernière entreprise
« Quelle est votre impression générale de votre dernière entreprise ? »
Cela permettrait au responsable du recrutement de connaître votre attitude envers gestion, votre emploi, votre pairs... Cela pourrait lui dire si vous auriez une bonne ou une mauvaise attitude une fois membre de l'équipe. Les recruteurs ont notamment à l'esprit que les personnes qui se plaignent d'anciens employeurs persisteront probablement dans cette habitude, quel que soit le responsable.
Conservez votre réponse comme positif dans la mesure du possible !
Succès professionnel
« Que pensez-vous qu'il faut pour réussir sa carrière dans une nouvelle entreprise ? »
En posant ce type de question, le responsable du recrutement cherche à comprendre comment réaliste votre engagement, de la concentration et de l'esprit d'équipe pour atteindre vos objectifs professionnel buts pourrait être. Combien d'efforts allez-vous déployer pour y parvenir vos objectifs? Ces objectifs sont-ils réalistes ?
Certaines recherches ou questions concernant l'entreprise et sa structure organisationnelle pourraient vous aider à voir les prochaines étapes à suivre dans cette entreprise. La plupart des personnes qui réussissent savent ce qu'elles veulent et comment y parvenir.
Croissance professionnelle
« Qu'avez-vous fait pour devenir plus compétent et plus efficace dans votre travail ? »
Cela pourrait être suivi par : « Quels livres ont eu le plus d'impact sur votre vie professionnelle ? »
Ce serait le moment de partager les étapes que vous avez franchies pour devenir mieux au travail, pour savoir si vous avez reçu des promotions... En parlant d'un réserver que vous ayez lu serait certainement un plus. La lecture se fait presque toujours pendant le temps libre, ce qui démontrerait une engagement à votre carrière.
Préparez-vous avec quelques références qui pourraient être intéressantes à partager lors d'un entretien (selon le poste et le type d'entreprise).
Une bonne attitude
Lors de l'entretien, votre objectif est de donner au recruteur aucune alternative mais pour t'engager. Le recruteur sera attentif à votre langage corporel, le ton de votre voix et l'intégralité de votre réponse.
Ce que les recruteurs ne vous diraient pas : selon le poste et l'ambiance de travail, ce sont quelques types de personnes que les responsables du recrutement recherchent devoiler; des personnes assoiffées de pouvoir, des personnes qui n'admettent jamais leur erreur, des personnes qui blâment les autres quand les choses vont mal... La façon dont vous vous présentez peut en dire long sur vous. La plupart des responsables du recrutement chercheraient à recruter un joueur d'équipe gérable et positif.
Quoi qu'il en soit, un conseil pour réussir un entretien serait de sois toi-même. Un entretien doit être une situation gagnant-gagnant ; l'intervieweur recherche une personne qui correspondrait aux exigences du poste et à celles de son entreprise culture - et vous devriez rechercher un emploi dans une culture d'entreprise qui vous convient. Ce serait la situation idéale. Ne mentez pas.
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