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Nous vous mettrons en contact avec des candidats locaux et bien établis qui recherchent de nouvelles opportunités de carrière et de travail. Bien que nous soyons là pour vous aider et vous mettre en contact avec la personne qui vous convient, il est de votre responsabilité de développer ces relations et de trouver le bon employé ou le bon entrepreneur ! Nous proposons nos services sans aucune discrimination quels que soient l'âge, le sexe, le sexe, la citoyenneté, l'origine, etc.
Lors de la recherche d'un candidat, nous utilisons des indicateurs clés de succès pour mettre en évidence avant de vous trouver le bon candidat pour occuper le poste au sein de votre entreprise. Qu'est-ce que cela signifie ?
Sur la base des informations que vous nous fournissez, nous parcourons notre base de données de candidats potentiels et sélectionnons le candidat avec le le plus grand nombre d'indicateurs clés. De cette façon, vous recevrez le candidat qui correspondra le mieux au poste à pourvoir au sein de votre entreprise. Nous préférons également cette méthode car elle donne une touche personnalisée pour comprendre qui vous êtes en tant qu'employeur, quelle est la culture de travail de votre entreprise et comment votre entreprise fonctionne au quotidien.
Nous comprenons que vous devez concentrez votre temps et votre énergie sur les opérations de votre entreprise. C'est pourquoi la logistique de recrutement, telle que contrats, signatures et informations relatives au dépôt direct, sera géré par nos soins !
À l'aide des derniers logiciels, Canada Talents est prête à mener à bien le processus fastidieux de mise en place de l'infrastructure nécessaire à l'intégration d'un nouveau membre de l'équipe.
Étant donné que notre base de données de recherche est étendue, nous trouverons pour vous le candidat idéal. Parallèlement au processus de sélection des candidats, vous recevrez un plan complet détaillant profil professionnel du candidat. Cette recherche est particulièrement importante avant de mener un entretien car vous serez informé au préalable de l'expérience professionnelle du candidat.
Vous n'êtes pas doué pour mener des entretiens ? Dans certains cas, nous organiserons les sessions de présélection et les entretiens pour vous.
Une fois que votre nouvel employé arrive au Canada, nous l'aidons à trouver sa place socialement et professionnellement avec leur nouveau domicile. Nous travaillons avec nos partenaires commerciaux pour assurer une transition fluide et une intégration réussie du nouveau candidat.
Pendant les trois premiers mois, nous travaillerons en collaboration avec votre équipe des ressources humaines et le nouveau contractant pour nous assurer que le processus d'intégration est terminé. Notre équipe est disponible pour soutenez votre nouvel employé pour toute question qu'ils pourraient avoir au sujet du processus de transition.
Planifiez une session de 20 minutes avec notre équipe. Ensemble, nous allons passez en revue vos options, découvrez vos objectifs, et développer l'offre la mieux adaptée à vos besoins et à ceux de votre entreprise. Vous aurez l'occasion de poser des questions concernant notre processus.
