Tu as travaillé dur pour ton nouvel emploi. Vous avez adopté de passionnants de nouvelles responsabilités, et l'approche annuelle. Est-ce le bon moment pour demander cette augmentation ? Comment pouvez-vous avoir cette conversation sans avoir l'air prétentieux ou gourmand ?
La vérité est que de nombreux professionnels en activité demandent une augmentation (et l'obtiennent) peut être une tâche un peu inconfortable. Cependant, il n'est pas nécessaire de demander une augmentation de salaire. À la base, c'est sur la réalisation de soi et l'obtention de la compensation que vous méritez. Il ne s'agit pas de recevoir un cadeau de la part de votre employeur, mais plutôt d'affirmer votre rôle accru dans l'entreprise. Heureusement, il existe plein de petits conseils qui peuvent vous aider faire de cette expérience une expérience positive et enrichissante.
Tout d'abord, sachez que les managers sont très habitué à salaire négociations. Demander une augmentation est un processus standard et prévisible. La conversation proprement dite ne doit pas durer plus de cinq minutes, et quel que soit le résultat, vous pouvez être assuré que vous êtes défendu.
Comment se préparer
Bien avant de vous asseoir pour discuter de votre salaire, un peu de préparation pour garantir un résultat plus favorable. Vous voulez présenter des arguments solides pour expliquer pourquoi vous méritez une augmentation pour votre manager et pour vous-même. Ce processus de réflexion peut accroître votre confiance en vos réalisations.
Une excellente première étape consiste à Communiquez vos réussites de manière proactive à chaque occasion. Avant de demander une augmentation, votre responsable doit voir des preuves de l'excellence de votre travail. Cela est particulièrement vrai dans style passif des milieux de travail canadiens, où le succès n'est pas flagrant.
Malgré cette visibilité supplémentaire, vous devez avoir une liste de victoires à consulter lors de la demande de salaire. Ce résumé de vos réussites est encore plus beau si vous incluez des exemples de domaines dans lesquels vous avez responsabilités assumées au-delà de votre rôle actuel. Lorsque vous préparez ces informations, essayez de vous référer à données de performance spécifiques comme le nombre de projets que vous avez réalisés ou votre excellence mesurable dans un domaine technique particulier, comme la vitesse de saisie.
À ce stade, il est également essentiel de faire vos recherches et really understand to what point votre travail vaut la peine. Des sites comme Le calculateur de salaire de Glassdoor sont des ressources fantastiques pour trouver des salaires compétitifs qui correspondent à votre expérience. Bien que la plupart des professionnels actifs ne soient pas à l'aise avec une discussion directe sur leur salaire, ils peuvent également vous fournir des chiffres hypothétiques concernant leur secteur d'activité. Les recruteurs peuvent également fournir des données plus à jour sur les salaires potentiels. Cependant, il est également essentiel de étudiez la structure salariale de votre entreprise. Certaines règles peuvent limiter le montant d'une augmentation pouvant être offerte en une seule fois.
Enfin, même si vous n'avez pas besoin de préparer un discours complet, cela aide à avoir quelques points de discussion clés - à savoir une liste de vos réalisations et un plan pour l'avenir (nous y reviendrons plus tard) préparés à l'avance. Essayez également de envisager la possibilité questions de votre responsable. Par exemple, comment cette augmentation reflète-t-elle ce que vous apporterez à notre entreprise ? Ou qu'est-ce qui a changé depuis la dernière évaluation de votre salaire ? Préparez vos données de performance pour étayer votre réponse.
Quand demander une augmentation ?
Il est important de planifiez une réunion privée en personne avec votre responsable pour discuter de votre augmentation. Une discussion par e-mail ne récompense pas l'ensemble de votre préparation dans la même mesure.
Cependant, la question de quand demander une augmentation est une question importante à prendre en compte. La clé est d'être take in account the emotions of your manager. Les périodes de stress ou de difficultés financières ne se prêtent pas à une discussion fluide au sujet d'une augmentation. Ils ne seront pas en mesure de vous accorder toute leur attention et il est peu probable que votre dur labeur porte ses fruits.
Essayez plutôt de chronométrer votre demande après avoir terminé un projet important ou une autre contribution très réussie. Alors, saisissez l'occasion et profitez de cette visibilité supplémentaire pour prendre rendez-vous pour discuter de votre avenir ; il est probable que votre responsable y réfléchisse déjà.
Un autre un bon moment, c'est lors d'un examen annuel. Supposons que vous n'ayez pas reçu d'augmentation de salaire au cours des douze derniers mois. Dans ce cas, cette période est naturellement propice à la discussion de vos responsabilités futures et à la question de savoir si cela implique ou non une augmentation de salaire. Il est généralement recommandé de évitez de demander une autre augmentation dans un délai de douze mois.
Comment naviguer dans la conversation
Vous avez fait vos recherches et choisi le moment idéal, mais il est enfin temps de discuter avec votre manager. Comment parvenez-vous à trouver le terrain ?
Tout d'abord, essayez de faire court. Vous n'avez pas besoin d'un PowerPoint ou de diapositives détaillées illustrant ce que vous avez accompli au cours de l'année écoulée. Si vous êtes bien préparé, votre travail est déjà reconnu et vous pouvez vous référer à ces réussites. Il peut être utile de laissez une courte liste de vos sujets de discussion afin que si votre patron a besoin de l'approbation de son superviseur, il puisse transmettre ces points.
L'essentiel est d'être à la fois avoir confiance en vos capacités et avoir un raisonnement clair. Plus vous avez effectué de recherches, plus vous pouvez être sûr que vous demandez simplement l'indemnisation que vous méritez. Si vous êtes devenu un poste, il est tout à fait normal que votre salaire reflète votre expérience. En fin de compte, votre responsable comprend que vous travaillez pour gagner de l'argent et il ne doit jamais vous manquer de respect pour avoir demandé un taux équitable.
Il est essentiel d'encadrer le conversation sur votre passé et votre avenir au sein de l'entreprise. Vous voulez vous concentrer sur les moments où vous avez non seulement excellé dans vos responsabilités, mais où vous les avez surpassées. En outre, il est utile de prouver que vous avez déjà assumé des responsabilités supplémentaires et que vous êtes récompensé pour ce travail supplémentaire.
Il est également important de discuter de l'augmentation des salaires car un signe de votre engagement continu pour l'avenir de l'entreprise. Discutez de votre façon de voir l'évolution de votre carrière et comment l'augmentation des salaires complète ces objectifs. Les questions concernant les types de responsabilités qui découleront de votre augmentation sont d'excellents moyens de prouver votre engagement continu. Ils obligent votre manager à considérer l'augmentation de salaire comme faisant partie d'un nouveau rôle et non comme une simple rémunération pour le même travail.
Si vous souhaitez tirer le meilleur parti de votre calendrier stratégique après la réunion, essayez d'être précis à propos de la mise à jour suivante. Un simple e-mail de suivi garantit que votre responsable étudiera immédiatement votre demande et, si nécessaire, vous fournira des commentaires utiles.
Comment négocier votre salaire
La clé ici est d'avoir effectué des recherches approfondies. Après tout, il s'agit d'une juste rémunération pour votre travail. Bien qu'il soit naturel de demander haut et de se contenter de moins, essayez de définir des attentes raisonnables pour ne pas nuire à la négociation. Il est également possible que votre responsable ne puisse pas vous fournir l'augmentation de salaire que vous demandez pour le moment. Vous voudrez peut-être envisagez plutôt de négocier pour un délai plus long dans lequel le responsable peut travailler lentement pour atteindre votre salaire cible. Au cours de la négociation, vous devriez travailler avec votre responsable pour comprendre son point de vue et comment vous pouvez avancer ensemble.
Si vous recevez un « non » clair, essayez d'abord de comprendre les raisons de leur refus. Le moment est venu de poser de nombreuses questions de suivi afin de déterminer ce à quoi le responsable s'attend avant de pouvoir vous accorder une augmentation de salaire. Vous souhaiterez peut-être définir des objectifs clairs pour les travaux futurs et demandez même une évaluation des performances pour évaluer ces objectifs.
Si une augmentation de salaire n'est pas possible prochainement, vous pouvez envisager d'autres avantages. Par exemple, vous pourriez demander plus de vacances ou même rechercher des opportunités de développement professionnel supplémentaires. Bien entendu, un budget serré n'est pas une excuse, alors essayez de trouver une solution créative qui vous satisfasse.
Encore une chose
Demander une augmentation de salaire présente d'énormes avantages au-delà de l'aspect monétaire. Il est connu pour renforcer l'estime de soi et accroître la satisfaction des employés, mais cela vous oblige également à réfléchir à votre rôle dans le futur. Quelles nouvelles opportunités vous attendent dans ce poste ? Et quel genre de responsabilités êtes-vous prêt à assumer ? Cependant, ce n'est pas toujours un processus facile.
Cela étant dit, si vous comprenez votre valeur et menez une multitude de projets réussis for speak in your name, you find the process much more easy. Quand il s'agit d'obtenir l'augmentation, de garder les choses court, simple et encadré autour de votre engagement to their enterprise you will to prove your professionnalisme. Planifiez une promotion de l'emploi pour vous former avec notre équipe à un essai de négociation salariale.
Même si la réponse n'est pas, assurez de préparer des questions de suivi afin que vous puissiez définir des objectifs clairs sur la manière de répondre à votre demande à terme. Cela implique généralement de travailler en étroite collaboration avec votre responsable pour fixer un calendrier raisonnable ou de faire preuve de créativité en matière de rémunération au-delà du salaire.
Nous adorons avoir de vos nouvelles ! Parlez nous de vos expériences en demandant une augmentation ci-dessous.